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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助制定組織人才發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2、根據(jù)公司發(fā)展，協(xié)助優(yōu)化公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位及編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書等內(nèi)容；
3、協(xié)助建立健全職位職級(jí)管理體系，完善員工晉升發(fā)展通道，建立并完善員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)；
4、協(xié)助建立核心崗位素質(zhì)模型及人才評(píng)估系統(tǒng)，搭建核心崗位人才梯隊(duì)；
5、協(xié)助制定公司干部管理機(jī)制，組織實(shí)施干部選拔、晉升、淘汰等管理工作；
6、定期協(xié)助開展公司人才盤點(diǎn)工作，掌握公司人才現(xiàn)狀，形成人才地圖，為公司人才管理提供支撐；
7、上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。
【任職要求】
1、教育水平/專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷；
2、知識(shí)技能：掌握人力資源管理理論，熟悉組織及人才發(fā)展相關(guān)知識(shí)、模型、工具等;
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具2年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，其中1年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、計(jì)算機(jī)/語(yǔ)言技能：熟練操作辦公軟件；
5、能力素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項(xiàng)目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力。
1、協(xié)助制定組織人才發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2、根據(jù)公司發(fā)展，協(xié)助優(yōu)化公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位及編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書等內(nèi)容；
3、協(xié)助建立健全職位職級(jí)管理體系，完善員工晉升發(fā)展通道，建立并完善員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)；
4、協(xié)助建立核心崗位素質(zhì)模型及人才評(píng)估系統(tǒng)，搭建核心崗位人才梯隊(duì)；
5、協(xié)助制定公司干部管理機(jī)制，組織實(shí)施干部選拔、晉升、淘汰等管理工作；
6、定期協(xié)助開展公司人才盤點(diǎn)工作，掌握公司人才現(xiàn)狀，形成人才地圖，為公司人才管理提供支撐；
7、上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。
【任職要求】
1、教育水平/專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷；
2、知識(shí)技能：掌握人力資源管理理論，熟悉組織及人才發(fā)展相關(guān)知識(shí)、模型、工具等;
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具2年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，其中1年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、計(jì)算機(jī)/語(yǔ)言技能：熟練操作辦公軟件；
5、能力素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項(xiàng)目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力。
職位類別： 其他人力資源類
舉報(bào)
人力資源專員職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：塑料原料
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市-余杭區(qū)
- 聯(lián)系人：倪女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：311106
工作地址
- 地址：杭州市臨平區(qū)錢江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)順風(fēng)路536號(hào)能源與環(huán)境產(chǎn)業(yè)園5號(hào)樓杭州本松新材料技術(shù)股份有限公司
